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労働Q&A

得意先との接待は労働時間?

Q.得意先との接待飲食やゴルフの時間は労働時間になりますか? A.労働時間となるケースもありますが、ならないケースの方が多いと思われます。 労働時間となるためには、「事業運営上緊急なものと認められ、かつ事業主の積極的特命 […]


遅刻・半休した場合の残業と割増賃金

Q.遅刻や半日休みで遅れて出勤して残業した場合の割増賃金 A.割増賃金の対象(時間外労働)になるかどうかは、1日の労働時間が8時間を超えたかどうかで判断します。 例えば、会社の終業時刻が17時で、それを超えて勤務をしてい […]


振替休日と代休の違い

Q.振替休日と代休は何が違うの? A. 振替休日は、「あらかじめ定めてある休日を、事前に手続して他の労働日と交換すること」です。つまり、「仕事の日と休みの日を入れ替えること」です。これにより、元の休日は労働日に、元の労働 […]


有給休暇の時効

Q.有給休暇は1年で消えてしまうの? A.有給休暇の時効は2年ですので、1年で使いきれなかった分は翌年に繰り越します。 例えば、入社6ヶ月後に取得した有給は、入社2年6ヶ月後まで使えます。 有給は1年ごとに発生するので、 […]


試用期間の長さと解雇

Q.試用期間の長さはどれくらい? A.試用期間の長さについては特に規制はありません。使用者と労働者との合意により自由に設定できます。就業規則等により3ヶ月としているところが多いですが、2ヶ月、6ヶ月というところもあります […]


今日限りでやめてもらう

Q.勤めていた会社の社長から「今日限りでやめてもらう」と即時解雇を申し渡されました。この場合、何か補償はないのですか? A.労働基準法第20条第1項に、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日 […]


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