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労働基準法の基礎

年次有給休暇

半年以上働くともらえる有給。正社員はもちろん、パートやアルバイトも有給の対象となっています。 もらえる要件をシンプルに示すと、 雇入れの日から6ヶ月間継続して勤務していること 全労働日の8割以上出勤していること の2点で […]


就業規則の作成

職場において、事業主と労働者との間で、労働条件や職場で守るべき規律などについての理解がくい違い、これが原因となってトラブルが発生することがあります。このようなことを防ぐためには、労働時間や賃金などの労働条件や服務規律など […]


その他

労働基準法違反の契約 労働基準法に定める基準に満たない労働条件は無効であり、無効となった部分は、同法に定める基準が適用されます。 <例> 「年次有給休暇は雇入の日から起算して3年目から与える」 と就業規則等で […]


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