ホーム > 管理人

作成者アーカイブ

未払賃金立替払制度

未払賃金の立替払制度は、企業が倒産したため賃金が支払われないまま退職した労働者に対し、その未払賃金の一定範囲について労働者健康福祉機構が事業主に代わって支払う制度です。 立替払をしたときは、民法第499条第1項の規定によ […]


最低賃金制度

最低賃金制度とは、一般に国が法的強制力をもって賃金の最低額を定め、使用者はその金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 労使合意の上であっても、最賃額より低い賃金の定めは法律上無効とされ、最賃額と同 […]


労働基準監督署の所在地

労働基準監督署 所在地案内(厚生労働省) 北海道 [ 北海道 ] 東北 [ 青森 | 岩手 | 宮城 | 秋田 | 山形 | 福島 ] 関東 [ 東京 | 神奈川 | 埼玉 | 千葉 | 茨城 | 栃木 | 群馬 | 山 […]


労働基準監督署とは

労働基準法をはじめ労働安全衛生法、労災保険法等の法律に基づき、事業場に対する監督指導、労働保険に関する加入手続き、労災保険の給付等の業務を行っています。 この他、事業主からの労働時間短縮や各種助成制度の手続きに関する相談 […]


今日限りでやめてもらう

Q.勤めていた会社の社長から「今日限りでやめてもらう」と即時解雇を申し渡されました。この場合、何か補償はないのですか? A.労働基準法第20条第1項に、「使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも30日 […]


試用期間の長さと解雇

Q.試用期間の長さはどれくらい? A.試用期間の長さについては特に規制はありません。使用者と労働者との合意により自由に設定できます。就業規則等により3ヶ月としているところが多いですが、2ヶ月、6ヶ月というところもあります […]


有給休暇の時効

Q.有給休暇は1年で消えてしまうの? A.有給休暇の時効は2年ですので、1年で使いきれなかった分は翌年に繰り越します。 例えば、入社6ヶ月後に取得した有給は、入社2年6ヶ月後まで使えます。 有給は1年ごとに発生するので、 […]


振替休日と代休の違い

Q.振替休日と代休は何が違うの? A. 振替休日は、「あらかじめ定めてある休日を、事前に手続して他の労働日と交換すること」です。つまり、「仕事の日と休みの日を入れ替えること」です。これにより、元の休日は労働日に、元の労働 […]


遅刻・半休した場合の残業と割増賃金

Q.遅刻や半日休みで遅れて出勤して残業した場合の割増賃金 A.割増賃金の対象(時間外労働)になるかどうかは、1日の労働時間が8時間を超えたかどうかで判断します。 例えば、会社の終業時刻が17時で、それを超えて勤務をしてい […]


得意先との接待は労働時間?

Q.得意先との接待飲食やゴルフの時間は労働時間になりますか? A.労働時間となるケースもありますが、ならないケースの方が多いと思われます。 労働時間となるためには、「事業運営上緊急なものと認められ、かつ事業主の積極的特命 […]